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Les Jours Heureux s’engage pour renforcer l’attractivité des métiers du médico-social
Fidèle à son engagement, l’Association Les Jours Heureux agit pour soutenir les professionnels qui accompagnent chaque jour les personnes en situation de handicap.
L’Association Les Jours Heureux a été retenue par l’Agence Régionale de Santé Île-de-France et l’OPCO Santé pour participer à un projet de formation-action innovant intitulé : « Pour des solutions de recrutement et d’intégration durables ».
Cette participation constitue une reconnaissance de l’engagement de l’association en faveur de la qualité de vie au travail, de l’accompagnement des professionnels et de l’amélioration continue des pratiques. Elle illustre également la volonté des Jours Heureux d’être pleinement actrice des transformations nécessaires pour renforcer l’attractivité des métiers du secteur médico-social.
Mené sur 24 mois, ce projet expérimental réunira neuf établissements pilotes pour apporter des réponses concrètes aux enjeux de recrutement, d’intégration et de fidélisation des professionnels.
Une mobilisation concrète des équipes de l’association
Trois établissements de l’association participeront activement à la démarche :
● la MAS d’Épinay-sur-Orge,
● la MAS de Noiseau,
● le FAM Jean Faveris à Paris.
Leur implication permettra de partager les expériences de terrain, d’identifier les leviers d’amélioration et de contribuer à la construction de solutions utiles à l’ensemble du secteur.
Une démarche collective pour faire évoluer les pratiques RH
Le projet se déploiera en plusieurs étapes complémentaires.
Comprendre les réalités du terrain
De mars à juillet 2026, une phase d’immersion permettra d’analyser les pratiques existantes et d’identifier les leviers d’attractivité et de fidélisation des professionnels.
Entretiens avec les équipes, ateliers collectifs et analyse des parcours d’intégration permettront de mieux comprendre les réalités vécues par les professionnels et de faire émerger des pistes d’amélioration concrètes.
Co-construire des solutions adaptées aux établissements
De juillet à novembre 2026, les équipes RH et managériales participeront à la conception d’un parcours de formation-action structuré autour de quatre axes :
● recruter autrement,
● intégrer durablement les nouveaux professionnels,
● manager l’engagement des équipes,
● valoriser et fidéliser les collaborateurs.
Cette phase de travail collectif permettra de développer des outils pratiques et des méthodes transférables à d’autres établissements du secteur médico-social.
Expérimenter et partager les bonnes pratiques
En 2027, les solutions élaborées seront testées sur le terrain. Les établissements participants bénéficieront d’un accompagnement dédié afin d’expérimenter de nouvelles approches en matière de management, d’intégration et de valorisation des équipes.
Les enseignements tirés de cette expérimentation feront ensuite l’objet d’une restitution régionale, afin de diffuser les bonnes pratiques et d’inspirer d’autres établissements.
Une démarche qui s’inscrit pleinement dans les valeurs de l’association
Pour Les Jours Heureux, ce projet constitue une opportunité structurante pour renforcer les pratiques RH et soutenir durablement les professionnels.
Il contribuera notamment à :
● professionnaliser les processus de recrutement et d’intégration,
● améliorer la qualité de vie et les conditions de travail,
● soutenir les managers dans leurs missions,
● renforcer l’attractivité des métiers du secteur médico-social.
Plus largement, cette initiative témoigne de l’engagement de l’association à accompagner ses équipes, à valoriser leurs compétences et à construire un environnement de travail favorable à leur engagement.
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